採用活動における基本方針
石坂グループでは、採用活動に参加される皆様が、安心して選考、会社説明会、職場体験、インターンシップその他の採用に関する活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
採用活動等におけるセクシュアルハラスメントを許容せず、求職者等の尊厳を傷つけ、または安心して活動できる環境を損なう言動の防止に努めます。
採用活動等における不適切な言動や対応について、不安や疑問を感じた場合は、下記の相談窓口へご連絡ください。
相談内容がハラスメントに該当するか分からない場合や、実際にはまだ発生していない場合でもご相談いただけます。
問題が確認された場合は、社内規程に基づき適切に対応するとともに、再発防止に取り組みます。
相談できる方
次のような、石坂グループの採用活動等に参加される方を対象としています。
- 当グループの求人に応募された方
- 採用選考または面接に参加される方
- 会社説明会、座談会または職場見学に参加される方
- インターンシップまたは職場体験に参加される方
- OB・OG訪問その他の採用に関連する活動に参加される方
- 教育実習、看護実習その他の実習に参加される方
ご相談いただける内容
例えば、次のような言動や対応についてご相談いただけます。
- 性的または身体的な事項に関する不必要な質問や発言
- 性的な冗談、からかいまたは不適切な画像等の表示
- 不必要な身体への接触
- 交際、食事、私的な面会または性的な関係を求める行為
- 個人のSNS、メッセージアプリ等を使用した私的な連絡
- 容姿、性的指向、性自認または私生活に関する不適切な発言
- 性的な言動を拒否したことを理由として、選考上の不利益を示唆する行為
- 採用、内定または選考上の便宜と引き換えに、応募者に義務のない行為を求めること
- その他、採用活動等において不安、不快感または疑問を感じた言動
対面での面接や説明会だけでなく、オンライン面接、メール、SNS、チャット等を介した言動も対象に含まれます。
相談方法
以下の専用窓口で受け付けます。
就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス：job-support@ishizaka.gr.jp
メールには、可能な範囲で次の内容をご記載ください。
- お名前
- 連絡を希望するメールアドレスまたは電話番号
- 応募、説明会、面接、インターンシップ等の区分
- 発生した日時、場所またはオンライン上の手段
- 相手方および具体的な言動
- 現在も連絡や接触が続いているか
- ご希望の対応
- メール、メッセージ、画像等の記録の有無
すべての事項が整理できていない場合でも、ご相談いただけます。
相談後の対応
ご相談を受けた場合は、相談者の安全と意向に配慮しながら、必要に応じて次の対応を行います。
- 相談内容および相談者のご意向の確認
- 事実関係および関連する記録等の確認
- 必要に応じた関係者への確認
- 相談者への配慮および必要な措置
- 行為者への適切な対応
- 再発防止に向けた対応
事実確認に当たっては、相談者のご意向を確認し、情報共有の範囲を必要最小限に限定します。
プライバシーの保護
相談者、行為者その他の関係者に関する情報は、法令および社内規程に基づき適切に取り扱います。
相談内容は、相談対応および事実確認に必要な範囲に限って取り扱い、正当な理由なく関係者以外へ開示することはありません。
なお、事実確認や必要な対応を行うため、相談者の了解を確認した上で、必要な範囲で関係者へ情報を共有する場合があります。
不利益な取扱いの禁止
相談したこと、相談への対応を求めたこと、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他の採用活動において不利益に取り扱うことはありません。相談内容が直ちにハラスメントに該当すると確認できなかった場合も、相談したこと自体を理由として不利益に取り扱うことはありません。
ご相談に当たっての留意事項
- 相談窓口への連絡は、採用応募または選考上の問い合わせとは分けて取り扱います。
- 相談内容によっては、事実確認や対応に必要な範囲で追加の情報提供をお願いする場合があります。
- 匿名での相談を受け付ける場合は、事実確認や対応に限界が生じることがあります。
- 虚偽の相談や、他者を不当に害することを目的とした申告はお控えください。