石坂グループは、社員一人一人が自身のやる気と適正に合わせて成長できる機会を増やすことを目指しております。
各々が様々な業務や交流から得られる経験から学び、成長につなげていくことを支援しています。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。
入社後2ヶ月間は研修期間となります。この期間中に、リサイクルに関する基礎知識や業務の基本を習得していただきます。
研修開始
面談＆配属先決定
業務開始
社員に働きやすく、成長する機会を増やすことを目的とした、様々な支援制度を用意しております。
有給休暇、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休暇の他、代休制度、育児休暇制度を設けております。
フォークリフトやショベルローダー等、会社負担での資格取得支援を行っております。
当社では、入社後2年以上が経過した業績優良者が受験できる制度を設けています。試験に合格すると、新たな役職に就き、職務に応じた給与体系が適用されます。また、社内では定期的に講習会を実施し、業務に必要な知識やスキルを習得できる環境を整えています。さらに、資格取得が必要な場合は、会社が費用を負担し、スキルアップを全面的にサポートします。成長を実感しながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。