石坂グループを知る

制度・環境

WORKPLACE

石坂グループは、社員一人一人が自身のやる気と適正に合わせて成長できる機会を増やすことを目指しております。
各々が様々な業務や交流から得られる経験から学び、成長につなげていくことを支援しています。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。

新人研修から配属までの流れ

2週間本社部門の研修を行います。その後、本人、又、教育者と面談を実施し、本人の配属先を決定します。

  • 1

    本社部門研修

    石坂グループ本社にて2週間の基本的な業務の研修を行います。

  • 2

    面談

    研修後、本人、教育担当者と面談を行います。

  • 3

    配属先決定

    面談内容と業務適正を考慮し配属先を決定します。

  • 4

    業務開始

    配属先にて本格的な業務を開始します。

各種支援制度

社員に働きやすく、成長する機会を増やすことを目的とした、様々な支援制度を用意しております。

  • 各種休暇制度

    有給休暇、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休暇の他、代休制度、育児休暇制度を設けております。

  • 資格補助制度

    フォークリフトやショベルローダー等、会社負担での資格取得支援を行っております。

    • 取得後3年以内に退職した場合は返金となります。
  • 昇級試験制度

    入社後1年以上で昇級試験を受験が可能となります。合格後、役職に応じた職務となり、職務に合わせた給与体系となっております。また、社内での講習会も随時実施しており必要な知識やスキルを身につけることができます。その他、必要な資格については会社負担にて受講をできます。

  • 教育制度

    入社後は本社工場の部門研修を行います。部門研修後に雇用教育グループによるヒアリングやアンケートを実施し、希望する部門を雇用教育グループへ伝えることができます。また、入社後も働きやすい職場作りのために雇用教育グループがサポートを行います。

その他支援、取り組みについて

支援制度の他にも、様々な取り組みを行っております。

  • 多様な人材の活躍促進について

    石坂グループでは、高齢者・障がい者・外国人の活躍促進を行っております。また、以前は男性のイメージが強い業界でしたが、石坂グループでは女性管理者や女性の重機オペレーターなど女性が数多く活躍するなど、自分の希望する業務ができる職場環境です。育児休暇制度も毎年申請があり、女性も安心して働ける環境作りも行っております。

  • 「働き方改革」など多様な働き方の推進に向けた取組について

    時間外労働の削減を目指し、会社全体で残業時間の削減に取り組んでいます。以前は部署ごとに残業時間にバラつきがありましたが、近年では各部署事に残業時間の削減を達成しております。また、有給制度についても取得を促進し、有給取得率のアップに取り組んでいます。

  • 地元への貢献

    毎年熊本市の一斉清掃にあわせて、年2回の会社周辺一斉清掃を実施しております。また、リサイクルに携わる企業として数多くの環境イベントに参加しています。